Conbiz

• 為企業提供一日到數日不等的短期工讀生，時間及人數能達到單日數百人的程度。如：百貨週年慶、新產品發表會、服裝品牌感謝祭、量販業中秋檔期。

短期約聘

• 補足企業短期的人手需求，避免因為員工產假、因傷休假期間，無短期人手支援。

• 若公司在台灣缺乏足夠的headcount，可將員工派遣在Conbiz，使企業人力維持在固定架構。
• 如公司剛於台灣成立，或公司員工人數極少，不須另外聘請HR及Finance，Conbiz能提供薪水計算及員工外掛的服務，有效降低企業人事成本。

長期派遣人員招募

• 以使用者付費的概念，計算新進員工招募成本，並且讓資遣費控制在固定範圍內，長期派遣的方式能使企業人事成本永遠可以被估算。
• 能使企業維持靈活的組織架構，不因派遣人員裁撤或擴編，影響企業的社會觀感。
• 藉由使長期派遣人員轉為正職的制度，能明確區分員工是否已經通過試用階段。此外亦能公平且合法的確保員工在通過試用期後，享有公司福利，如紅利或獎金。

• 迅速且大量招募門市人員、基層人員，協助企業改善員工的招募流程。

儲備幹部

• • 為企業量身打造校園徵才活動，包辦流程設計、場底規劃、活動人員招募等。